AG凯发K8真人娱乐|至尊宝用金箍棒桶紫霞小鸡|隆基、通威、晶科、天合等光伏巨头

　　最近各家光伏公司相继披露2023年年报及2024年一季报ღღ。业绩之外ღღ，2023年各光伏厂商员工规模普遍扩大ღღ，但部分企业人均薪酬出现同比下滑ღღ。

　　我们经常说“大厂”ღღ，既要关注一家公司的营收规模ღღ，也会关注员工规模ღღ。为此ღღ，透过2023年财报ღღ，我们不妨从员工薪酬与人效方面来看看光伏行业头部公司的表现ღღ。

　　从数据看ღღ，2023年隆基绿能员工人数继续领跑光伏行业ღღ，员工总数突破7.5万人ღღ，其后是晶科能源ღღ、通威股份ღღ、晶澳科技等AG凯发K8真人娱乐ღღ，员工人数在5-6万人之间ღღ。

　　2023年几家公司的员工增长幅度也较大ღღ，天合光能ღღ、晶澳科技ღღ、通威股份ღღ、隆基绿能ღღ、晶科能源5家企业2023年员工增长人数在1万人以上ღღ，分别为19954人至尊宝用金箍棒桶紫霞小鸡ღღ、17667人ღღ、15192人ღღ、14465人ღღ、10881人ღღ。

　　今年以来ღღ，员工规模最大的隆基绿能被推上了裁员的风口浪尖ღღ。据媒体报道ღღ，预计隆基绿能人员调整比例约为全体员工总数的5%ღღ。这一轮裁员主要波及职能部门至尊宝用金箍棒桶紫霞小鸡ღღ，校招的人员也在继续裁撤ღღ，完毕后将进行部门合并ღღ。

　　相比地产大厂ღღ、互联网大厂的大规模裁员ღღ，光伏大厂年增1-2万人ღღ，在创造就业机会方面ღღ，社会责任直接拉满ღღ。

　　2023年ღღ，阳光电源人均营收527万ღღ，排第一ღღ。人均营收突破200万的ღღ，还有天合光能ღღ、通威股份ღღ、晶科能源ღღ。

　　这里谈的“人工成本”ღღ，是指公司要承担员工薪酬ღღ、社保ღღ、公积金ღღ、养老金等全部成本ღღ。

　　“人均成本”就相当于至尊宝用金箍棒桶紫霞小鸡ღღ，公司要养一个员工的年平均开支ღღ。换句话说ღღ，人均成本越高ღღ，代表公司越舍得给员工投入ღღ。2023年ღღ，阳光电源人均成本28.6万ღღ，排第一ღღ，跟其他同行拉开差距ღღ。

　　从阳光电源的例子ღღ，应该能看到ღღ，当一家公司快速增长ღღ、净利润超过行业平均水平时ღღ，人均营收和人均利润一般都会同步拉高ღღ。

　　说到底ღღ，人效的本质AG凯发K8真人娱乐ღღ，都是每一家公司背后的人在竞争ღღ，无论是堆技术ღღ、抢客户ღღ，还是拓市场ღღ、拼产能ღღ。

　　再对比2022年ღღ。隆基绿能ღღ、晶澳科技研发薪酬明显增加ღღ，而阳光电源ღღ、晶科能源略有下降AG凯发K8真人娱乐ღღ。

　　主要跟研发人员增加过快有关ღღ。2023年至尊宝用金箍棒桶紫霞小鸡ღღ，光伏大厂都在扩充技术人才库ღღ，研发新人增加过快ღღ，除非研发费用超前投入ღღ，否则难免会稀释原有的薪酬水平AG凯发K8真人娱乐ღღ。

　　最后ღღ，来看全员薪酬ღღ。扣除员工福利ღღ、社保ღღ、公积金等费用后ღღ，所有员工一起计算ღღ。

　　2023年ღღ，阳光电源员工人均薪酬24.4万ღღ，通威股份ღღ、隆基绿能ღღ、晶科能源是12-13万ღღ。天合光能和晶澳科技9万左右至尊宝用金箍棒桶紫霞小鸡ღღ。

　　对比2022年ღღ，隆基绿能ღღ、晶科能源薪酬有明显增长ღღ，说明之前薪酬太低AG凯发K8真人娱乐ღღ。阳光电源ღღ、天合光能薪酬略有下降ღღ，说明增员太快ღღ。

　　说明ღღ：本文“人均薪酬”属于财务概念ღღ，根据财报披露的员工人数ღღ、人工成本等测算ღღ，不代表个体员工的真实收入ღღ。台湾积体电路ღღ。凯发k8国际ღღ，凯发K8官网首页ღღ，凯发k8娱真人晶片产业ღღ。